为落实就业援助政策，促进就业困难人员实现稳定就业，根据《河南省人力资源和社会保障厅?河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位管理办法>的通知》（豫人社办〔2020〕23号）、《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳巿财政局关于印发洛阳市公益性岗位开发管理实施细则>的通知》（洛人社〔2020〕25号）文件有关规定，现面向全县公开征集2025年公益性岗位，具体事宜如下：
一、公益性岗位征集范围
凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求，能够按月足额支付公益性岗位人员不低于最低工资标准的工资并缴纳社会保险的各级人民政府及其工作部门、事业单位等，均可向人社局申请设置公益性岗位，主要包括：
1.?各级人民政府及其工作部门、事业单位行使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；
2.?各级人民政府及其工作部门、事业单位的工勤服务和后勤保障等辅助性岗位，具体包括文印、印发、保洁、保绿等岗位；
3.?街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫生、养老托幼服务、社会救助、群团组织、社区矫正、残疾人服务等基层非营利性社会管理和公共服务岗位。
4.?各级人民政府及其工作部门、事业单位开发的其他适合就业困难人员就业的岗位。
机关事业单位的管理岗和专技岗不在开发范围。
在符合用人单位用工条件的前提下，申请岗位开发应按照以下先后顺序予以录用：城镇零就业家庭成员、距法定退休年龄不足5年人员、其他就业困难人员，否则取消该单位本年度公益性岗位开发资格。
二、公益性岗位安置对象
公益性岗位的安置对象为国家法定劳动年龄内的就业困难人员。就业困难人员是指有劳动能力和就业意愿，因身体状况技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的登记失业人员。主要包括:
1.?城镇零就业家庭成员；
2.?距法定退休年龄10年以内的登记失业人员；
3.?登记失业半年以上的长期失业人员；
4.?正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、农村建档立卡贫困户等家庭中毕业两年内的高校毕业生；
5.?就业困难的被征地农民；
6.?失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。
三、公益性岗位安置期限
公益性岗位劳动合同期限，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定享受补贴时年龄为准）的人员可延长至退休年龄外，其余人员合同期限最长不超过3年。
四、公益性岗位补贴政策
对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴，社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤4项社会保险费用为标准（不含个人缴纳部分）给予全额补贴；岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准。
五、申请程序
1.?有公益性岗位需求的用人单位可向县人社局提出申请，填报《公益性岗位开发申请审批表》（附件1），同时提交申请报告（附件2）、用人单位法人证书复印件及写明用人单位编制人数的相关文件，加盖单位公章后报送县人社局就业促进股（人社局办公大楼四楼408室）。
2.?用人单位的申请材料审核汇总后，县人力资源社会保障部门根据因需定岗、科学开发的原则，综合考虑年度公益性岗位开发计划、本县就业困难人员需求、社会公共利益需要和就业补助资金承受能力等因素，合理核定申请单位岗位的种类、数量和规模，向社会公开发布公益性岗位招聘信息。
六、征集时间
2024年11月29日—2024年12月13日
咨询电话：
嵩县人社局就业促进股??0379-66310360
