今年以来，嵩县自然资源局为认真贯彻落实县委“实干兴嵩”推动干部“队伍再造”工作要求，聚焦事业发展、适岗履职、干部成长的实际需求，创新开展“年轻干部‘七个一’”教育提升活动，着力锻造素质优良、能力过硬的干部队伍，为推进现代化嵩县建设蓄力赋能。
聚焦以学为先，精心“育苗”
一是注重专业训练。根据年轻干部专业特长、熟悉领域和发展潜质，有针对性的提供对口锻炼平台，鼓励年轻干部多思、多想、多问，通过“交流研讨、取长补短、总结提升”，帮助年轻干部练就铁肩膀、硬本领。二是注重知识储备。坚持与书为伴、以文润心，吸收年轻干部共读《大学》《论语》等国学经典，并开展“手书”活动，通过每日读书打卡、举办交流活动、分享读书感悟等，碰撞思想火花、拓宽知识视野。三是注重文字书写。年轻干部每人手写一篇个人自传，每天记录一篇工作日志，由分管领导定期查阅、指导；组织参与“我与山水林田湖草沙的故事”主题征文活动，上报省自然资源厅4篇；撰写的工作信息被“洛阳自然资源和规划”“云上嵩县”“嵩县党建”等各类平台采用发表45篇，有效锻炼了年轻干部“提笔能写”能力。
聚焦岗位锻炼，精准“选苗”
一是举办基层流动课堂。结合2024年学习培训计划，开展年轻干部微课堂活动，把14名年轻干部纳入授课范围，通过“周五学习例会”制度，每周一名走上讲台轮流授课，目前，已陆续开展了“乡村建设规划许可证核发”“建设项目用地预审与规划选址工作”“将服务保障工作进行到底”等10个专题课堂，不断激发年轻干部钻研业务知识积极性。二是开展“岗位在村、服务群众”活动。严格落实“三四五”工作机制，带领年轻干部围绕“环境整治”开展清洁行动，围绕“群众增收”开展走访活动，并通过“民情日志”及时收集群众意见和诉求，落实各项帮扶措施，有效解决实际困难12条。三是充分发挥激励作用。对在自身岗位踏实肯干、表现突出的给予优先培养、荣誉激励，激发干事创业热情，鼓励年轻干部敢担当、勇担当、会担当。目前，已择优推荐优秀年轻干部3人、报备副科级后备干部拟推荐人选3人。
聚焦严管厚爱，精细“护苗”
一是积极开展传帮带活动。建立“一把手”、分管领导、部门负责人三方共管机制，定制“一人一策”帮带计划，通过言传身教、实践指导，带领年轻干部深入规划服务、用地保障、卫片图斑整改、联学联建等工作一线发现问题、解决问题，助力年轻干部成长成才。二是开展年轻干部座谈会。领导干部与年轻同志面对面座谈交流3次，通过逐一发言、逐一点评的形式，了解工作情况、关注思想动态、听取意见建议、及时答疑解惑，提升年轻干部逻辑思维和语言表达能力。三是着重突出警示教育。结合党纪学习教育，组织集体廉政谈话2次，观看警示教育片5次，现场选取10名年轻干部谈观看体会，教育引导年轻干部经常对照党章党规，开展政治体检、清除思想杂念，树立和践行正确的政绩观。
嵩县自然资源局开展年轻干部微课堂活动
嵩县自然资源局开展年轻干部座谈会
嵩县自然资源局开展年轻干部“手书”活动
嵩县自然资源局组织年轻干部“岗位在村 服务群众”
嵩县自然资源局开展读书交流活动
