在我县庆祝第38个教师节暨表彰大会上获悉，经县委、县政府研究，我县决定从学校和教师们最期盼、最关心的实际问题入手，为教育系统办理10件实事。
一、落实高中教师生活补助。今年起，将从县教育奖励资金中切块200万元，用于高中阶段教师生活补助。
二、为学校配备保安。以购买服务的形式招聘退役军人，在乡村振兴公益岗中设“学校保安岗”等方式，为57所局直学校、初中、乡镇中心小学和较大规模的寄宿制学校配备保安141人。
三、为学校配备校医。各乡镇卫生院、城区医院轮流指派1名医生，每月补助500元，就近到局直学校、乡镇初中、中心小学等57所学校担任兼职校医。
四、位处农村的局直学校教师享受乡镇工作补助。县一高、二高、五高、第二实验中学以及在建的洛阳中医药学校、县一高田湖分校等位于城区以外的局直学校教师，将同农村学校一样享受乡镇工作人员补助。
五、解决中心学校工作经费。从2022年10月份起，按照事业单位工作经费人均8000元定额标准，为全县16个乡镇中心学校拨付工作经费。
六、扩大教师“一卡通”使用范围。在教师持卡享受县域内景区免门票、免门诊挂号费、免费乘坐城区公交车、公共服务场所优先的“三免一优先”政策基础上，扩充为教师持卡享受免费乘坐县域内所有公交车辆。
七、学校可以用经费节余提高教师福利待遇。高中学校年度公用经费节余部分县财政收回后全额返还学校，学校可在规定范围办灵活使用。
八、营造尊师重教舆论氛围。通过新闻媒体大力宣传教育工作成果，在“嵩县融媒”设置专栏，每月免费制作一期优秀学校、最美教师、教学能手等的专题报道。
九、减少不必要的进校检查。今后教育部门进校检查，要经过教体局局长审批;非教育部门进校检查，需经主管教育的副县长和进校检查部门的主管副县长“双审批”，尽量减少外界的“干扰”。
十、推行教师弹性上下班制。本学期选择部分学校试点，下学期将全面推行。
通过这一系列的举措，真正提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，让教师享有应有的社会声望，成为让人羡慕的职业。
