为积极应对人口老龄化，进一步提升养老护理服务水平，加强养老护理人才队伍建设，我县以“强技能、优服务、补短板”为目标号召各乡镇组织开展养老护理员培训。近期，何村镇、黄庄乡、德亭镇等乡镇分别组织开展了养老护理员培训班，累计培训养老护理员178人次。养老护理员培训旨在通过系统的学习和实践，提高养老护理员的专业技能和服务质量，为老年人提供更加优质、专业的照护服务。
精准培训，提升技能水平。培训邀请专业机构师资进行授课，围绕老年人日常照护、急救技能、心理疏导等内容，设置理论教学、实操演练、案例研讨等模块，确保培训的实用性。推行“理论+实操”双考核模式，合格者颁发《养老护理员职业技能证书》，实现持证上岗。
牵线搭桥，促进养老就业。为推动养老护理人才就业，2025年，县民政局新设置200个养老护理员岗位，护理人员培训合格取得证书后，符合条件的脱贫户、监测户可到村级养老服务站就业，其他人员可推荐到养老机构工作，同时，组织用工企业在培训会现场招聘，企业与学员在现场即可签订意向合同。
下一步，嵩县民政局将持续深化养老护理人才队伍建设，不断扩面提质，拓宽培训范围，计划新增培训200人次，年内实现对全县16个乡镇养老护理培训全覆盖，对敬老院、养老机构、养老服务站工作人员开展培训，实现工作人员全部持证上岗；同时联合职业院校开设养老护理专业定向班，推动养老机构与参训学员签订就业协议，落实好岗位补贴、社保补助等激励政策，着力打造专业化、规范化的养老护理人才队伍，为构建“老有颐养”幸福格局提供坚实保障。
